敢于吸纳职场白纸 为年轻人打造最好职业第一棒
http://www.1718006.com 2013-05-17 16:08:59

  提起“520”你会想起什么?我爱你?继麦当劳去年将这一年度最佳表白日固定为“年度全国招聘日”后,今年这个特别的日子麦当劳又会有什么创新?本报记者在专访麦当劳中国首席人员官林慧蓉时获悉:今年麦当劳预计招聘规模将突破7.5万人,为此今年麦当劳升级推出520全国招聘周,时间从一天拓展为一周,从去年1400家餐厅增加到今年超过1700多家餐厅同时敞开大门——19日(本周日)至26日期间,麦当劳提供更具互动性的全景式招聘。

  1首推手机招聘APP

  “全景式招聘让年轻人通过亲身体验,在实地参观和同龄人交流中真正了解到企业的文化、工作氛围、人际关系以及培训和发展空间,进而去选择真正喜欢的工作。”

  林慧蓉表示,“今年的全景式招聘将更具互动性,比如我们首次增加麦咖啡岗位体验,还增设有奖互动问答等。”

  值得一提的是,为了更贴近现在年轻人的需求和习惯,麦当劳首次推出招聘专用手机APP,拿出手机摇一摇就可知道身边5家麦当劳餐厅的招聘信息,输入基本信息2分钟就可以完成应聘。此外,520全国招聘周还结合“麦当劳之声全球歌咏比赛”,只要能够成功应聘麦当劳,就可报名参加全球总决赛。

  2今年对外招募三大岗位

  去年的麦当劳520全国招聘日备受年轻人欢迎,“仅去年5月20日一天,就有4万多人体验了我们的全景式招聘,有3.5万多人当场参与了面试,成功应聘员工接近1.1万人。”林慧蓉表示。

  今年麦当劳预计将新开设近300家餐厅,到年底中国的餐厅数量将达到2000家。“去年麦当劳中国有超过1.7万名雇员获得晋升,因此我们也需要更多新鲜血液。”她特别指出,“我们今年对外招募三大岗位,有服务员、有咖啡师还有接待员,求职者的选择更多元。”据悉,麦当劳今年将对外招聘2000名咖啡师和2000名接待员。

  3过半麦当劳餐厅总经理都是85后

  “我们56%以上的餐厅总经理都是85后!90、80年代的年轻人,有活力、勇于冒险,而且勇于创新。”林慧蓉认为,年轻人想要的不仅是一份工作,更想要的是一个快乐的工作环境。“麦当劳不仅仅是一家卖汉堡的公司,更是一家以人为本的公司,大家像一家人互相帮助、互相关怀,在快乐的工作中年轻员工不断成长。”

  林慧蓉还谈到,麦当劳为每位员工提供逐级配套的培训和无限的发展空间,帮助他们快速成长,同时获得终生受益的知识和技能。“凭借全球化的培训体系、独特的企业文化、开心的大家庭氛围以及丰富的激励活动,麦当劳敢于吸纳职场白纸,对刚刚踏入社会的年轻人敞开大门,致力于为他们打造最好的职业第一棒。”

  4一半管理层从员工做起

  “我们很多员工的第一份工作都是从麦当劳做起,目前一半餐厅总经理的第一份工作都从麦当劳开始,他们不仅将麦当劳视为最好的职业发展场所,也是他们唯一的一棒。”林慧蓉表示,在麦当劳,每个员工都有机会成为餐厅总经理,并继续向上发展——麦当劳一半的管理层,包括全球CEO,都是从员工做起的。“所以我相信只要年轻人他有梦想肯努力,麦当劳不仅是他最好的第一棒,也可以成为他最后的一棒。”

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